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一、指导思想：

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以贯彻落实党和国家的教育方针为指针，以立德树人为教育导向，进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，为学校的发展改革、创优争先、办人民满意教育奠定良好的组织基础和人才保证。根据《领导干部选拔任用工作条例》、常州市教育局《关于进一步深化中小学人事改革的意见》和常州市教育局党工委《关于做好学校（单位）中层干部聘用工作的实施意见（试行）》等文件精神。经学校党支部研究决定，开展新一轮中层干部全面实行竞聘上岗工作。为确保竞聘上岗工作的顺利进行，制定本方案。

二、组织机构：

（一）领导小组

组  长： 曾  俊  岳亚军

成  员： 孙  劼   赵敏慧   许卫亚   张丽杰  闵  霞

（二）评委小组

评委小组由7人构成，外聘5人，校内2人。

（三）工作小组

组  长：许卫亚 

成  员：张丽杰  闵  霞 

中层干部竞聘工作领导小组办公室设立在学校发展策划部。

三、岗位设置：

1.发展策划部：主任1名，副主任1名；

2.服务保障部：主任1名，副主任1名；

3.学生工作部：主任1名，副主任1名；

4.课程研发部：主任1名；副主任1名；

共计：中层正职4名，中层副职4名。参加竞聘的人数不少于岗位设置的人数，若有岗位变化，则根据实际情况调整。

四、竞聘对象及条件：

1.对象：本校在岗教师及行政后勤管理人员。

2.条件：

①政治思想素质过硬。政治思想品德好，热爱党的教育事业，清正廉洁、为人师表，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。

②业务水平优良。能认真贯彻党的教育方针政策，有强烈的事业心、责任感，

具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩突出，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。

③具有大学本科及以上学历和在学校工作三年及以上经历。年度考核均在合格及以上。

④身体健康，精力充沛。

⑤竞聘正职岗位需要有副职岗位的工作经历。

⑥现任中层干部女满50周岁、男满55周岁的不再参加竞聘，原则上也不再续聘，如确因学校工作需要可继续聘用1—2年。新参加竞聘的中层干部原则上年龄应在40周岁以下。在任中层干部，未申报参加竞聘的，视为自动放弃（本期履职完毕后，自动免职）。

 四、竞聘程序

1.确定方案：

学校制定中层干部竞聘上岗工作方案，校党支部和校长办公会讨论、研究，并向全体教职工公示，报上级教育党工委备案。6月30日全体教职工会议上解读方案并部署。

2.公开报名：

可采取个人自荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合条件的教工参加竞聘，有意向竞聘的老师请认真填写竞聘登记表，并于7月10日之前将电子稿或纸质稿报送竞聘工作领导小组办公室（策划部）。

3.资格审查：

按照竞聘上岗的条件，由学校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经学校党支部和校长室讨论后于7月20日前公布。

4.竞聘演讲、答辩及评分：

资格审查合格的竞聘者，于8月20日下午进行竞聘演讲和答辩。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做8分钟以内的演讲并作现场答辩。学校聘请的评委给竞聘者评定成绩，成绩总分为100分。

5.民主测评：

演讲、答辩结束后，全体教职工对竞聘者进行民主测评，测评结果作为党支部考察任用的参考依据。

6.组织考察、审批与聘任：

学校竞聘工作领导小组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并根据民主测评情况形成考察报告。

如若某岗位申报出现空缺或竞聘成绩不符合规定条件而形成的岗位空缺，学校可在征求本人意见基础上在竞聘其他岗位的且测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考察任用。

根据考察结果，由竞聘工作领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示五个工作日。拟聘中层干部报市教育党工委备案。对竞聘上岗的中层干部，学校党支部正式下发任用文件，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。

7.聘期、解聘和调整

竞聘上岗的中层干部实行任期制，任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。

在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去并按要求办理交接手续。

受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。

 中共常州市勤业中学支部委员会

                                                  2018年6月15日

附一：     勤业中学中层干部竞聘日程安排

 常州市勤业中学公开选聘学校中层干部竞聘人员登记表